雇佣行为责任保险：保护企业免受员工诉讼
简单来说
雇佣行为责任保险（EPLI）保护企业免受员工提出的歧视、不当解雇、骚扰和其他与雇佣相关的违规索赔。加州拥有全美最偏向员工的法律之一，使这个保障对洛杉矶企业尤为重要。
- 承保歧视、骚扰和不当解雇索赔
- 加州雇佣法律强烈偏向员工
- 仅法律辩护费用就可能超过10万美元
- 各种规模的企业都面临雇佣索赔
了解雇佣行为风险
与雇佣相关的索赔是企业最常见的诉讼之一。即使是管理良好、有人力资源政策的公司，也可能面临来自现有、前任或潜在员工的指控。
歧视索赔指控基于种族、性别、年龄、残疾、宗教、国籍、性取向或其他受保护特征的不公平待遇。加州比联邦法律增加了更多受保护类别。
骚扰索赔包括性骚扰、敌意工作环境和欺凌。加州要求有五名或以上员工的企业提供性骚扰防范培训。
不当解雇索赔指控员工因非法原因被解雇，如因举报违规行为、休家庭或医疗假或行使合法权利而遭报复。
报复索赔发生在员工声称因举报、投诉或参与调查而受到惩罚。
工资和工时索赔根据加州法律包括未付加班费、用餐和休息时间违规、员工错误分类和最低工资违规。
要点：
- 雇佣索赔是最常见的企业诉讼之一
- 加州的受保护类别多于联邦法律
- 5名以上员工的企业有培训要求
- 工资工时违规在加州有重大处罚
为什么加州企业需要 EPLI
加州雇佣法律比联邦法律和大多数其他州的法律更保护员工。
《公平就业和住房法》（FEHA）适用于有五名或以上员工的雇主，涵盖的受保护类别比联邦 Title VII 更多。FEHA 下的赔偿金对大多数雇主没有上限。
加州的工资工时法律是全美最严格的之一。违规可能导致罚款、利息和律师费，远超实际未付工资。
《私人检察官法》（PAGA）允许员工代表州政府起诉违反劳动法的行为，即使是轻微违规也面临重大潜在责任。
洛杉矶县陪审团倾向于同情原告员工，导致比许多其他司法管辖区更高的判决和和解金额。
要点：
- FEHA 适用于5名以上员工的雇主
- 对大多数雇主的赔偿金没有上限
- 加州工资工时法律是全美最严格的之一
- 洛杉矶陪审团倾向于偏向员工
总结
雇佣行为责任保险对任何有员工的企业都是必不可少的。加州偏向员工的法律环境意味着雇佣索赔风险很高。用 EPLI 保障和完善的雇佣行为保护您的企业。
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